Retour sur polémique

La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a jugé qu'une entreprise pouvait interdire le port de signes religieux visibles sur le lieu de travail.

Publié le 14 mar 2017 - 11:09 | Auteur: La rédaction | Actualités

La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a jugé, mardi, qu'une entreprise pouvait interdire le port de signes religieux visibles sur le lieu de travail. Les deux affaires dont la CJUE était saisie concernaient le port du voile.

Une entreprise peut interdire le port de symboles religieux visibles, dont le foulard islamique, sur le lieu de travail. C'est ce qu'a estimé la Cour de justice de l’Union Européenne mardi 14 mars, en réponse à deux cas en France et en Belgique.

Cette décision tranche en faveur des employeurs dans les deux affaires où des femmes musulmanes estimaient avoir été discriminées sur leur lieu de travail en raison de leur religion.

Dans le cas belge, une jeune femme de confession musulmane, Samira Achbita, ne portait pas le foulard au moment de son embauche avant, trois ans plus tard, de faire part à son employeur de sa décision de se couvrir les cheveux, malgré la politique de neutralité affichée d'abord oralement, puis par écrit, par l'entreprise.

La seconde affaire, en France, concerne une musulmane, employée comme ingénieure d'étude par la société française Micropole, qui portait le foulard au moment de son embauche. Mais lors d'un rendez-vous avec un client, ce dernier s'était plaint et avait exigé qu'il n'y ait "pas de voile la prochaine fois". Micropole avait transmis cette requête à son employée, qui a refusé. Elle a été licenciée en juin 2009.(AFP)

 

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